РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
Найдем талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки
Найдем талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки
Без предоплаты
Без предоплаты
Высокая скорость
Высокая скорость
Гарантия замены
Гарантия замены
Найдем талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки
Без предоплаты
Высокая скорость
Гарантия замены
Давайте знакомиться!
Давайте знакомиться!
iCatchers - рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе персонала в области Digital.
iCatchers - рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе персонала в области Digital.
iCatchers - рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе персонала в области Digital.
В наше агентство обращаются за помощью в поиске маркетологов, контент-менеджеров, Data-инженеров, веб-разработчиков, аналитиков, продакт-менеджеров и других Digital-специалистов.
В наше агентство обращаются за помощью в поиске маркетологов, контент-менеджеров, Data-инженеров, веб-разработчиков, аналитиков, продакт-менеджеров и других Digital-специалистов.
В наше агентство обращаются за помощью в поиске маркетологов, контент-менеджеров, Data-инженеров, веб-разработчиков, аналитиков, продакт-менеджеров и других Digital-специалистов.
Наша команда состоит из опытных рекрутеров и аналитиков, способных решать трудные кейсы и предоставлять заказчикам экспертную поддержку.
Наша команда состоит из опытных рекрутеров и аналитиков, способных решать трудные кейсы и предоставлять заказчикам экспертную поддержку.
Наша команда состоит из опытных рекрутеров и аналитиков, способных решать трудные кейсы и предоставлять заказчикам экспертную поддержку.
Почему МЫ?
Почему МЫ?
Компетентность в сфере Digital
Компетентность в сфере Digital
Наши специалисты по подбору владеют знаниями в сфере цифровых и информационных технологий, что позволяет искать кандидатов строго соответствующих требованиям заказчиков.
Наши специалисты по подбору владеют знаниями в сфере цифровых и информационных технологий, что позволяет искать кандидатов строго соответствующих требованиям заказчиков.
Наши специалисты по подбору владеют знаниями в сфере цифровых и информационных технологий, что позволяет искать кандидатов строго соответствующих требованиям заказчиков.
1
1
1
Широкий инструментарий
Широкий инструментарий
Скорость и эффективность работы нашей команды - это результат использования современных инструментов подбора персонала и применения технологий AI*
Скорость и эффективность работы нашей команды - это результат использования современных инструментов подбора персонала и применения технологий AI*
Скорость и эффективность работы нашей команды - это результат использования современных инструментов подбора персонала и применения технологий AI*
2
2
2
Рекрутинг "360 градусов"
Рекрутинг "360 градусов"
Мы оцениваем кандидата не только на основании собеседования и резюме, но также получаем фидбэк от его окружения: руководители, коллеги, подчиненные.
Мы оцениваем кандидата не только на основании собеседования и резюме, но также получаем фидбэк от его окружения: руководители, коллеги, подчиненные.
Мы оцениваем кандидата не только на основании собеседования и резюме, но также получаем фидбэк от его окружения: руководители, коллеги, подчиненные.
3
3
3
Гарантия замены
Гарантия замены
В редких случаях требуется замена нового сотрудника. Причины разные, никто не застрахован. Поэтому мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.
В редких случаях требуется замена нового сотрудника. Причины разные, никто не застрахован. Поэтому мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.
В редких случаях требуется замена нового сотрудника. Причины разные, никто не застрахован. Поэтому мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.
4
4
4
> 0 лет
> 0 лет
> 0 лет
средний опыт рекрутеров
средний опыт рекрутеров
средний опыт рекрутеров
> 0
> 0
> 0
закрытых вакансий
закрытых вакансий
закрытых вакансий
< 0 дней
< 0 дней
< 0 дней
на подбор кандидата
на подбор кандидата
на подбор кандидата
< 0 %
< 0 %
< 0 %
средняя комиссия
средняя комиссия
*искусственный интеллект
*искусственный интеллект
Наши инструменты
Наши инструменты
Кого мы ловим
Кого мы ловим
Кого мы ловим
для наших клиентов
для наших клиентов
для наших клиентов
Это специалист, отвечающий за присутствие компании в интернете. Он придумывает рекламные акции, проводит взаимодействие с клиентами через социальные сети, сайты и другие ресурсы
Это специалист, отвечающий за присутствие компании в интернете. Он придумывает рекламные акции, проводит взаимодействие с клиентами через социальные сети, сайты и другие ресурсы
Это специалист, отвечающий за присутствие компании в интернете. Он придумывает рекламные акции, проводит взаимодействие с клиентами через социальные сети, сайты и другие ресурсы
Это тот, кто дорабатывает, развивает и продвигает сайты. Он делает так, чтобы сайт «нравился» поисковым системам и пользователям. Благодаря этому сайт появляется в топе выдачи и получает больше трафика — на него чаще переходят из поиска.
Это тот, кто дорабатывает, развивает и продвигает сайты. Он делает так, чтобы сайт «нравился» поисковым системам и пользователям. Благодаря этому сайт появляется в топе выдачи и получает больше трафика — на него чаще переходят из поиска.
Это тот, кто дорабатывает, развивает и продвигает сайты. Он делает так, чтобы сайт «нравился» поисковым системам и пользователям. Благодаря этому сайт появляется в топе выдачи и получает больше трафика — на него чаще переходят из поиска.
Это специалист работе с данными для решения задач бизнеса. Он работает на стыке программирования, машинного обучения и математики. В основные обязанности дата-сайентиста входит сбор и анализ данных, построение моделей, их обучение и тестирование.
Это специалист работе с данными для решения задач бизнеса. Он работает на стыке программирования, машинного обучения и математики. В основные обязанности дата-сайентиста входит сбор и анализ данных, построение моделей, их обучение и тестирование.
Это специалист работе с данными для решения задач бизнеса. Он работает на стыке программирования, машинного обучения и математики. В основные обязанности дата-сайентиста входит сбор и анализ данных, построение моделей, их обучение и тестирование.
Это специалист, который занимается продвижением товаров или услуг с помощью email-рассылок Он запускает рекламные и приветственные рассылки, настраивает отправку транзакционных или сервисных писем.
Это специалист, который занимается продвижением товаров или услуг с помощью email-рассылок Он запускает рекламные и приветственные рассылки, настраивает отправку транзакционных или сервисных писем.
Это специалист, который занимается продвижением товаров или услуг с помощью email-рассылок Он запускает рекламные и приветственные рассылки, настраивает отправку транзакционных или сервисных писем.
Таргетологи занимаются настройкой рекламных постов и роликов под конкретного пользователя. Работают они в социальных сетях и поисковых системах. Главная задача специалиста – анализ целевой аудитории и конверсия рекламы.
Таргетологи занимаются настройкой рекламных постов и роликов под конкретного пользователя. Работают они в социальных сетях и поисковых системах. Главная задача специалиста – анализ целевой аудитории и конверсия рекламы.
Таргетологи занимаются настройкой рекламных постов и роликов под конкретного пользователя. Работают они в социальных сетях и поисковых системах. Главная задача специалиста – анализ целевой аудитории и конверсия рекламы.
Процесс подбора
Процесс подбора
БРИФФИНГ С КЛИЕНТОМ
БРИФФИНГ С КЛИЕНТОМ
БРИФФИНГ С КЛИЕНТОМ
Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.
Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.
Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.
1
1
1
2
2
2
ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА
ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА
ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА
Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.
Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.
Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.
ШИРОКИЙ ПОИСК
ШИРОКИЙ ПОИСК
ШИРОКИЙ ПОИСК
С лучшими кандидатами проводим глубокое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.
С лучшими кандидатами проводим глубокое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.
С лучшими кандидатами проводим глубокое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.
3
3
3
4
4
4
СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА
СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА
СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА
Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.
Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.
Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.
ОФФЕР
ОФФЕР
ОФФЕР
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.
5
5
5
Начнем сейчас!
Расскажите, каких специалистов вы ищете: мы обязательно поможем их найти
Расскажите, каких специалистов вы ищете: мы обязательно поможем их найти
Часто задаваемые вопросы!
Почему вы называетесь "iCathers"?
Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?
Могу ли я обратиться в ваше агентство, если я из другого города/страны?
Сколько стоят услуги подбора персонала?
Почему вы называетесь "iCathers"?
Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?
Могу ли я обратиться в ваше агентство, если я из другого города/страны?
Сколько стоят услуги подбора персонала?
Почему вы называетесь "iCathers"?
Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?
Могу ли я обратиться в ваше агентство, если я из другого города/страны?
Сколько стоят услуги подбора персонала?
