РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

Найдем талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки

Найдем талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки

  • Без предоплаты

  • Без предоплаты

  • Высокая скорость

  • Высокая скорость

  • Гарантия замены

  • Гарантия замены

РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

Найдем талантливых и квалифицированных кандидатов в кратчайшие сроки

  • Без предоплаты

  • Высокая скорость

  • Гарантия замены

Давайте знакомиться!

Давайте знакомиться!

Давайте знакомиться!

iCatchers - рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе персонала в области Digital.

iCatchers - рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе персонала в области Digital.

iCatchers - рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе персонала в области Digital.

В наше агентство обращаются за помощью в поиске маркетологов, контент-менеджеров, Data-инженеров, веб-разработчиков, аналитиков, продакт-менеджеров и других Digital-специалистов.

В наше агентство обращаются за помощью в поиске маркетологов, контент-менеджеров, Data-инженеров, веб-разработчиков, аналитиков, продакт-менеджеров и других Digital-специалистов.

В наше агентство обращаются за помощью в поиске маркетологов, контент-менеджеров, Data-инженеров, веб-разработчиков, аналитиков, продакт-менеджеров и других Digital-специалистов.

Наша команда состоит из опытных рекрутеров и аналитиков, способных решать трудные кейсы и предоставлять заказчикам экспертную поддержку.

Наша команда состоит из опытных рекрутеров и аналитиков, способных решать трудные кейсы и предоставлять заказчикам экспертную поддержку.

Наша команда состоит из опытных рекрутеров и аналитиков, способных решать трудные кейсы и предоставлять заказчикам экспертную поддержку.

Почему МЫ?

Почему МЫ?

Почему МЫ?

Компетентность в сфере Digital

Компетентность в сфере Digital

Наши специалисты по подбору владеют знаниями в сфере цифровых и информационных технологий, что позволяет искать кандидатов строго соответствующих требованиям заказчиков.

Наши специалисты по подбору владеют знаниями в сфере цифровых и информационных технологий, что позволяет искать кандидатов строго соответствующих требованиям заказчиков.

Наши специалисты по подбору владеют знаниями в сфере цифровых и информационных технологий, что позволяет искать кандидатов строго соответствующих требованиям заказчиков.

1

1

1

Широкий инструментарий

Широкий инструментарий

Скорость и эффективность работы нашей команды - это результат использования современных инструментов подбора персонала и применения технологий AI*

Скорость и эффективность работы нашей команды - это результат использования современных инструментов подбора персонала и применения технологий AI*

Скорость и эффективность работы нашей команды - это результат использования современных инструментов подбора персонала и применения технологий AI*

2

2

2

Рекрутинг "360 градусов"

Рекрутинг "360 градусов"

Мы оцениваем кандидата не только на основании собеседования и резюме, но также получаем фидбэк от его окружения: руководители, коллеги, подчиненные.

Мы оцениваем кандидата не только на основании собеседования и резюме, но также получаем фидбэк от его окружения: руководители, коллеги, подчиненные.

Мы оцениваем кандидата не только на основании собеседования и резюме, но также получаем фидбэк от его окружения: руководители, коллеги, подчиненные.

3

3

3

Гарантия замены

Гарантия замены

В редких случаях требуется замена нового сотрудника. Причины разные, никто не застрахован. Поэтому мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.

В редких случаях требуется замена нового сотрудника. Причины разные, никто не застрахован. Поэтому мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.

В редких случаях требуется замена нового сотрудника. Причины разные, никто не застрахован. Поэтому мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.

4

4

4

> 0 лет
> 0 лет
> 0 лет

средний опыт рекрутеров

средний опыт рекрутеров

средний опыт рекрутеров

> 0
> 0
> 0

закрытых вакансий

закрытых вакансий

закрытых вакансий

< 0 дней
< 0 дней
< 0 дней

на подбор кандидата

на подбор кандидата

на подбор кандидата

< 0 %
< 0 %
< 0 %

средняя комиссия

средняя комиссия

*искусственный интеллект

*искусственный интеллект

Наши инструменты

Наши инструменты

Наши инструменты

Кого мы ловим

Кого мы ловим

Кого мы ловим

для наших клиентов

для наших клиентов

для наших клиентов

Digital-маркетолог

Digital-маркетолог

Digital-маркетолог

Найти

Найти

Найти

Это специалист, отвечающий за присутствие компании в интернете. Он придумывает рекламные акции, проводит взаимодействие с клиентами через социальные сети, сайты и другие ресурсы

Это специалист, отвечающий за присутствие компании в интернете. Он придумывает рекламные акции, проводит взаимодействие с клиентами через социальные сети, сайты и другие ресурсы

Это специалист, отвечающий за присутствие компании в интернете. Он придумывает рекламные акции, проводит взаимодействие с клиентами через социальные сети, сайты и другие ресурсы

SEO-специалист

SEO-специалист

SEO-специалист

Найти

Найти

Найти

Это тот, кто дорабатывает, развивает и продвигает сайты. Он делает так, чтобы сайт «нравился» поисковым системам и пользователям. Благодаря этому сайт появляется в топе выдачи и получает больше трафика — на него чаще переходят из поиска.

Это тот, кто дорабатывает, развивает и продвигает сайты. Он делает так, чтобы сайт «нравился» поисковым системам и пользователям. Благодаря этому сайт появляется в топе выдачи и получает больше трафика — на него чаще переходят из поиска.

Это тот, кто дорабатывает, развивает и продвигает сайты. Он делает так, чтобы сайт «нравился» поисковым системам и пользователям. Благодаря этому сайт появляется в топе выдачи и получает больше трафика — на него чаще переходят из поиска.

Контент-менеджер

Контент-менеджер

Контент-менеджер

Найти

Найти

Найти

Это специалист по созданию, распространению и курированию содержимого сайтов, редактор сайтов. В обязанности контент-менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации

Это специалист по созданию, распространению и курированию содержимого сайтов, редактор сайтов. В обязанности контент-менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации

Это специалист по созданию, распространению и курированию содержимого сайтов, редактор сайтов. В обязанности контент-менеджера входит наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации

DATA scientists

DATA scientists

DATA scientists

Найти

Найти

Найти

Это специалист работе с данными для решения задач бизнеса. Он работает на стыке программирования, машинного обучения и математики. В основные обязанности дата-сайентиста входит сбор и анализ данных, построение моделей, их обучение и тестирование.

Это специалист работе с данными для решения задач бизнеса. Он работает на стыке программирования, машинного обучения и математики. В основные обязанности дата-сайентиста входит сбор и анализ данных, построение моделей, их обучение и тестирование.

Это специалист работе с данными для решения задач бизнеса. Он работает на стыке программирования, машинного обучения и математики. В основные обязанности дата-сайентиста входит сбор и анализ данных, построение моделей, их обучение и тестирование.

Email-маркетолог

Email-маркетолог

Email-маркетолог

Найти

Найти

Найти

Это специалист, который занимается продвижением товаров или услуг с помощью email-рассылок Он запускает рекламные и приветственные рассылки, настраивает отправку транзакционных или сервисных писем.

Это специалист, который занимается продвижением товаров или услуг с помощью email-рассылок Он запускает рекламные и приветственные рассылки, настраивает отправку транзакционных или сервисных писем.

Это специалист, который занимается продвижением товаров или услуг с помощью email-рассылок Он запускает рекламные и приветственные рассылки, настраивает отправку транзакционных или сервисных писем.

Таргетолог

Таргетолог

Таргетолог

Найти

Найти

Найти

Таргетологи занимаются настройкой рекламных постов и роликов под конкретного пользователя. Работают они в социальных сетях и поисковых системах. Главная задача специалиста – анализ целевой аудитории и конверсия рекламы.

Таргетологи занимаются настройкой рекламных постов и роликов под конкретного пользователя. Работают они в социальных сетях и поисковых системах. Главная задача специалиста – анализ целевой аудитории и конверсия рекламы.

Таргетологи занимаются настройкой рекламных постов и роликов под конкретного пользователя. Работают они в социальных сетях и поисковых системах. Главная задача специалиста – анализ целевой аудитории и конверсия рекламы.

Процесс подбора

Процесс подбора

Процесс подбора

БРИФФИНГ С КЛИЕНТОМ

БРИФФИНГ С КЛИЕНТОМ

БРИФФИНГ С КЛИЕНТОМ

Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.

Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.

Подробно общаемся с заказчиком, чтобы понять, кого нужно найти, под какие задачи, и что нужно говорить кандидатам, чтобы они захотели присоединиться к команде клиента.

1

1

1

2

2

2

ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА

ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА

ПЕРВИЧНАЯ ПОДБОРКА

Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.

Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.

Прежде чем начинать широкий поиск, мы делаем небольшую выборку потенциальных кандидатов, которые по нашему мнению подходят заказчику, и сверяем их профиль с ожиданиями. При необходимости корректируем профиль и уточняем поиск. Убедившись, что мы правильно понимаем ожидания заказчика, начинаем основную поисковую кампанию.

ШИРОКИЙ ПОИСК

ШИРОКИЙ ПОИСК

ШИРОКИЙ ПОИСК

С лучшими кандидатами проводим глубокое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.

С лучшими кандидатами проводим глубокое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.

С лучшими кандидатами проводим глубокое собеседование, в ходе которого оцениваем софт- и хард-скиллы человека и его соответствие запросу заказчика. Тех, кто точно соответствует профилю, показываем заказчику с нашими комментариями и собираем обратную связь, чтобы сообщить о ней кандидату.

3

3

3

4

4

4

СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА

СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА

СОБЕСЕДОВАНИЕ У КЛИЕНТА

Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.

Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.

Мы практикуем личное присутствие рекрутера на первом собеседовании кандидата у заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами.

ОФФЕР

ОФФЕР

ОФФЕР

Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.

Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.

Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним — помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, предлагаем варианты усиления предложения, если в этом есть необходимость.

5

5

5

Начнем сейчас!

Начнем сейчас!

Расскажите, каких специалистов вы ищете: мы обязательно поможем их найти

Расскажите, каких специалистов вы ищете: мы обязательно поможем их найти

Часто задаваемые вопросы!

Часто задаваемые вопросы!

Почему вы называетесь "iCathers"?

Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?

Могу ли я обратиться в ваше агентство, если я из другого города/страны?

Сколько стоят услуги подбора персонала?

Почему вы называетесь "iCathers"?

Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?

Могу ли я обратиться в ваше агентство, если я из другого города/страны?

Сколько стоят услуги подбора персонала?

Почему вы называетесь "iCathers"?

Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?

Могу ли я обратиться в ваше агентство, если я из другого города/страны?

Сколько стоят услуги подбора персонала?